Overgangsregeling
Het betaald educatief verlof wordt onderworpen
aan enkele grondige veranderingen. Hieronder
vindt u een overzicht van de aanpassingen.
Voor dit schooljaar is er evenwel een overgangsregeling:
een nieuw Koninklijk Besluit voorziet overgangsmaatregelen,
waardoor die vermindering van het aantal kredieturen
niet van toepassing is op cursisten die een
opleiding volgen die deel uitmaakt van een meerjarige
cyclus én die uiterlijk in het schooljaar
2006-2007 met de opleiding startten.
De overgangsmaatregelen gelden enkel voor:
- opleidingen in het secundair onderwijs of
in sociale promotie die leiden tot een diploma
van hoger secundair onderwijs, voor zover
de werknemer nog geen diploma of getuigschrift
van hoger secundair onderwijs heeft;
- opleidingen basiseducatie, erkend door de
erkenningscommissie, voor zover de werknemer
nog geen diploma of getuigschrift van hoger
secundair onderwijs heeft;
- opleidingen in het hoger onderwijs die leiden
tot de graad van bachelor of master of tot
een diploma of getuigschrift van het hoger
onderwijs voor sociale promotie;
- opleidingen georganiseerd door een Hoger
Instituut voor permanente vorming en erkend
door de erkenningscommissie, voor zover de
werknemer nog geen gelijkwaardig diploma van
hoger onderwijs heeft.
Nieuwe regeling
Verhoging loongrens educatief verlof
De loongrens voor educatief verlof wordt vanaf
1 september 2006 geïndexeerd en bedraagt
2.100 euro. De loongrens blijft 2.500 euro voor
45-plussers en werknemers betrokken bij bedrijfssluiting.
Nieuwe terugbetalingsprocedure
Vanaf 1 september 2006 (begin schooljaar 2006-2007)
wijzigt de terugbetalingsprocedure. De terugbetaling
gebeurt niet meer op basis van het werkelijke
loon, maar er zal een forfaitair bedrag per
gevolgd lesuur betaald worden (zie ook ons artikel
van 13 juli 2006 in ‘lees ook’).
Dit forfaitair bedrag varieert in functie
van de leeftijd van de werknemer:
* 15 euro voor werknemers jonger dan 45 jaar
* 18 euro voor werknemers ouder dan 45 jaar
Het KB dat deze forfaitaire bedragen vastlegt,
is op 1 september 2006 gepubliceerd.
De concrete modaliteiten voor de terugbetaling
zijn ons nog niet bekend. Het zou kunnen dat
de Dienst Educatief Verlof een aantal gegevens
van de DMFA zal gebruiken om het bedrag van
de terugbetaling te bepalen.
Let op: het geïndexeerde
loonplafond van 2.100 euro (of 2.500 euro voor
45-plussers en werknemers betrokken bij bedrijfssluiting)
blijft van toepassing in het kader van de doorbetaling
van het normale loon door de werkgever aan de
werknemer tijdens de opname van het educatief
verlof.
Maximum aantal opleidingsuren
Naast de nieuwe terugbetalingswijze (forfaitaire
terugbetaling per gevolgd opleidingsuur wordt
er nog een belangrijke wijziging doorgevoerd
vanaf 1 september 2006, namelijk de vermindering
van het maximum aantal opleidingsuren waarop
de werknemer recht heeft. Een KB beperkt
bijvoorbeeld de uren algemene vorming tot 80
uren, de universitaire opleidingen tot 120 uren
en de beroepsopleidingen tot 100 uren. Slechts
voor de algemene opleidingen en de taalcursussen
blijft de huidige grens onverkort van toepassing.
Hieronder een overzicht:
| |
Huidige
regeling |
Nieuwe
regeling |
| Beroepsopleiding
|
120 uren |
100 uren |
| Algemene opleiding
|
80 uren |
80 uren |
| Beroepsopleiding
+ algemene opleiding |
120 uren |
100 uren |
| Taalcursus |
80 uren |
80 uren |
| Taalcursus +
Beroepsopleiding |
120 uren |
100 uren |
| Sectorale beroepsopleiding
|
180 uren |
100 uren |
| Universiteitscursus
|
180 uren |
120 uren |
Voor de lesuren die samenvallen met de normale
arbeidstijd bedraagt het maximum aantal verlofuren:
| |
Huidige
regeling |
Nieuwe
regeling |
| Beroepsopleiding
|
180 uren |
105 uren |
| Algemene opleiding
|
120 uren |
85 uren |
| Beroepsopleiding
+ algemene opleiding |
180 uren |
105 uren |
Certificering van verworven competenties
Vanaf 1 september 2006 staat het betaald educatief
verlof ook open voor werknemers die examens
voorbereiden en afleggen, georganiseerd door
de Gewesten in het kader van het systeem van
erkenning of certificering van verworven competenties.
Een nieuw ontwerpKB bepaalt de formaliteiten
die moeten vervuld worden en het aantal uren
waarop de werknemer recht heeft.
Recht op 8 uren
In dit kader heeft de werknemer recht om,
met behoud van zijn normaal loon, gedurende
8 uren afwezig te zijn op het werk. Deze 8 uren
worden aangerekend op het maximumplafond van
de terugbetaalde uren en de werknemer moet ze
opnemen op de dag van het examen.
Verplichting werknemer
zijn werkgever inlichten
Vóór het examen
De betrokken werknemer licht zijn werkgever
in door middel van een getuigschrift, dat bevestigt
dat hij is ingeschreven om een examen van certificering
van verworven competenties af te leggen. De
werknemer bezorgt dit getuigschrift aan zijn
werkgever binnen de 30 dagen die op de inschrijving
volgen. Dit getuigschrift wordt door het bevoegde
overheidsbestuur aan de werknemer overgemaakt;
de ontwerptekst vermeldt niet binnen welke termijn
dit moet gebeuren.
Het getuigschrift vermeldt:
* de naam, de voornaam en de hoedanigheid
van de afgevaardigde van het overheidsbestuur
* de stempel van het overheidsbestuur
* de naam, de voornaam, de geboorteplaats en
–datum en het adres van de werknemer
* de benaming van het examen en de zittijd van
het jaar waarvoor werd ingeschreven
Na het examen
De werknemer geeft het attest van deelname
aan het examen (afgegeven door hetzelfde overheidsbestuur)
aan zijn werkgever af, uiterlijk binnen 8 dagen
na de uitreiking ervan. Hier vermeldt de ontwerptekst
evenmin binnen welke termijn de uitreiking door
het overheidsbestuur moet gebeuren.
Kijk voor meer informatie zeker ook eens op
de website van de FOD Werkgelegenheid,arbeid
en sociaal overleg www.meta.fgov.be
Bron: www.sd.be
Documentatie
Informatiefolder
over Educatief Verlof (pdf)
