Sociale wetgeving en loonadministratie

Deze cursus behandelt het arbeidsrecht, de werking van de sociale zekerheid, de loonberekening en loonadministratie.

Wanneer gaat deze cursus door?

Inhoud

• de collectieve arbeidsverhoudingen (vakbonden, collectief overleg, CAO’s, ...);
• de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten voor arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers, dienstboden, studenten, minderjarigen, interim en deeltijdse arbeid:
• verplichtingen na te leven door werkgever en werknemer
• eventuele proeftijd
• bee?indiging contract (procedure, ontslagvergoeding, opzegtermijn, ...);
• de arbeidsreglementering:
• gewaarborgd loon / beslag op loon
• arbeidsduur, nachtarbeid, zondagsrust
• betaald educatief verlof, sociale promotie
• loon + te volgen procedure i.g.v. klein verlet, tijdskrediet, verlof om dwingende reden, ouderschapsverlof, ziekte, staking, arbeidsongeval, ongeval thuis, ...
• veiligheid en gezondheid;
• de werking van de sociale zekerheid (voorwaarden en grootte van de uitkeringen, uitsluitingen, ...):
• de wet op de arbeidsongevallen;
• administratieve formaliteiten van de werkgever;
• loonberekening.

Doelgroep

Deze cursus richt zich zowel tot werknemers en werkgevers als tot zelfstandigen.

Toelatingsvoorwaarden

Geen

Duur

60 lestijden: 16 weken - 3u/week

Doelstellingen

De cursist kan

• een arbeidsovereenkomst opstellen;
• een ontslagbrief opstellen en de opzegtermijn/ opzegvergoeding berekenen;
• rechten en plichten van werkgever en werknemer aangeven
• i.g.v. ziekte, verlof, werkomstandigheden, ontslag, concurrentiebeding, ...
• i.g.v. controle door werkgever van zijn personeel op de plaats van tewerkstelling
• i.g.v. sluiting van de onderneming, ...;
• aangeven wanneer overwerk, weekendwerk, nachtarbeid, ... is toegestaan en welke extra vergoedingen hiervoor voorzien zijn, ...;
• aangeven welke bescherming een werknemer tegen ontslag geniet i.g.v. ziekte, educatief verlof, zwangerschap, lid van ondernemingsraad, ...;
• aangeven en berekenen wanneer en welke uitkering een (ex-) werknemer ontvangt i.g.v. ziekte, (arbeids-) ongeval, pensioen, werkloosheid, zwangerschap, tijdskrediet, kinderen ten laste, ...;
• aantonen wanneer een werknemer zijn loopbaan kan onderbreken (tijdskrediet, interim, verzorging familielid, ...) en welke rechten hij al dan niet behoudt;
• de administratieve verplichtingen van de werkgever opsommen.

Cursusboek

Syllabus is beschikbaar in de les.

Praktisch sociaal recht, Uitgeverij De Boeck ISBN 978 90 455 5699 7

Lesvorm

Voorbeelden